Duurzaam leiderschap: people, planet en profit

Krachtig leiderschap is een onmisbaar element om de transitie naar een duurzame economie te versnellen. Ook voor de jonge generatie die nu de arbeidsmarkt opgaat, is duurzaam leiderschap een belangrijk thema. Wat zijn de drijfveren van deze groep twintigers?

Verandering in de wereld

Voor de jongere generatie is een goed salaris allang niet meer genoeg; ze willen ook iets veranderen in de wereld. Bijdragen aan een duurzamere toekomst op het gebied van people, planet en profit kan voor hen niet vroeg genoeg beginnen. Vooral voor bedrijven die hun vizier op de toekomst gericht hebben is dit een interessante groep. Zij zijn juist op zoek naar een frisse blik, brede kennis van de wereld en vooral de motivatie om dingen te veranderen.

De ideale duurzame leider

Uit een onderzoek van Nijhof (hoogleraar aan Nyenrode Business University) en Tent (senior consultant bij executive searchbureau Ebbinge) kwamen zeven pijlers die iemand tot een ideale duurzame leider maken:

• zelfbewust
• verantwoord
• visie
• vernieuwen
• verbindende factor
• koersvast
• impactvol

Young professionals

Het draait allemaal om zelfkennis, een bijdrage leveren aan de maatschappij, het overtuigen van anderen en het verbeteren van de wereld. Volgens starters op de arbeidsmarkt is veerkracht enorm van belang. Koersvast is volgens hen vasthouden aan een visie, flexibel zijn, leren van fouten en in staat zijn om aanpassingen te maken. Het idee is dat goed voorbeeld goed doet volgen. Des te jonger de young professionals daarmee beginnen, des te sneller de transitie naar een duurzamere wereld.